随着湖北省"十四五"规划进入收官阶段，襄阳市作为省域副中心城市和汉江流域中心城市，正加速推进制造业高质量发展和产业转型升级。专精特新企业作为中小企业群体的"排头兵"，在细分领域具有核心技术优势和市场竞争力，是推动区域经济发展的重要力量。2026年，襄阳市将继续深化人才强市战略，针对专精特新企业专业技术人才实施专项职称评审政策，其中副高级工程师（副教授级高级工程师）认证成为众多技术人才职业发展的关键节点。
副高级工程师职称不仅代表着专业技术水平的高度认可，更是企业申报省级、国家级专精特新"小巨人"的重要人才指标。根据《湖北省工程技术人才职称评价标准条件》及襄阳市人力资源和社会保障局最新发布的专项政策，2026年度专精特新企业副高级工程师评审将实施"绿色通道"政策，在学历资历、业绩成果等方面给予适当倾斜，旨在激发企业创新活力，留住高层次技术人才。
申报人员须为襄阳市行政区域内注册认定的专精特新企业（含省级专精特新中小企业、国家级专精特新"小巨人"企业）在职在岗的专业技术人员。申报人应遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神，任现职以来年度考核均为合格以上等次。
学历与资历方面，申报人员需具备以下条件之一：获得博士学位后，从事本专业技术工作满2年；获得硕士学位或第二学士学位后，取得工程师职称并从事本专业技术工作满5年；大学本科毕业后，取得工程师职称并从事本专业技术工作满5年；大学专科毕业后，在专精特新企业从事本专业技术工作满15年，且取得工程师职称满7年。
申报人员应系统掌握本专业基础理论知识和专业技术知识，具有跟踪本专业科技发展前沿水平的能力，在指导、培养中青年学术技术骨干方面发挥重要作用。具体要求包括：能够主持或作为主要完成人承担省部级以上科研项目；能够解决本专业领域的关键性技术问题；在技术创新、成果转化方面取得显著经济效益。
申报人任现职以来，须取得下列业绩成果中的两项以上：主持完成省部级科技计划项目或重大工程项目；作为主要发明人获得与本专业相关的发明专利2项以上，且已实施并取得显著经济效益；主持制定省部级以上技术标准、规程规范；在核心期刊发表本专业学术论文3篇以上，或公开出版专著1部；获得省部级科技进步奖或相当层次奖项。
2026年襄阳市专精特新企业副高级工程师评审继续实行网上申报与纸质材料报送相结合的方式。申报人员需登录"湖北省专业技术人员职称评审管理信息系统"，在专精特新企业人才专项通道进行注册填报。网上申报时间为2026年4月1日至4月30日，逾期系统将自动关闭。
填报内容包括个人基本信息、教育经历、工作经历、现任职称信息、业绩成果、继续教育情况等。申报人须如实填写，确保信息与纸质材料一致。系统将对申报人社保缴纳情况进行自动核验，申报单位须为襄阳市注册的专精特新企业且连续缴纳社保满12个月以上。
申报人所在单位须成立由人事、技术、纪检等部门组成的审核小组，对申报材料的真实性、完整性进行审核。审核通过后，在单位内部进行不少于5个工作日的公示，公示无异议后方可推荐上报。单位审核截止时间为2026年5月15日。
各县（市、区）人社部门、行业主管部门对申报材料进行复审，重点审查申报人资格条件、材料规范性和单位推荐程序。复审通过后，统一报送至襄阳市人力资源和社会保障局专技科。复审时间为2026年5月16日至6月15日。
襄阳市职改办将组织专家对申报材料进行评审，并对申报人员进行面试答辩。答辩主要考察申报人的专业理论水平、技术创新能力和解决实际问题的能力。评审结果将在襄阳市人社局官网公示不少于5个工作日。评审工作预计在2026年9月底前完成。
申报材料是评审的重要依据，申报人须按照要求准备以下材料：
| 材料类别 | 具体要求 |
|---|---|
| 基础材料 | 《专业技术职务任职资格评审表》一式三份；身份证、学历学位证书、现任职称证书原件及复印件；社保证明（连续12个月） |
| 业绩材料 | 项目立项书、验收报告、获奖证书；专利证书及实施证明；技术标准批准发布文件；论文期刊原件或检索证明 |
| 企业资质 | 专精特新企业认定文件或证书；企业营业执照副本；高新技术企业证书（如有） |
| 继续教育 | 近五年继续教育合格证书；专业培训证明；行业学术交流活动证明 |
| 其他材料 | 个人业务总结（3000字以上）；年度考核表；公示证明及公示结果报告 |
所有复印件须加盖单位公章并注明"与原件一致"。业绩材料时间范围为取得工程师职称以来至2026年3月31日。论文须为独著或第一作者，发表在具有CN或ISSN刊号的正式期刊上，不含增刊、特刊、专刊。
2026年度评审实行量化评分制度，总分100分，具体构成如下：
1. 专业理论知识（15分）
考察申报人对本专业基础理论、前沿技术的掌握程度。以学历层次、专业培训经历、学术交流活动为主要评价依据。具有博士学位或参加过国家级高级研修班的申报人可获得满分。
2. 工作能力与经历（25分）
重点评价申报人主持或参与重大项目的情况。主持完成国家级项目得20-25分，省部级项目得15-20分，市级重大项目得10-15分。参与项目按排名顺序递减计分。
3. 业绩成果（35分）
这是评分权重最高的部分。获得国家科技进步奖一等奖可得满分；二等奖30分；省部级一等奖25分，二等奖20分，三等奖15分。发明专利每项10分，实用新型专利每项3分。制定国际标准15分，国家标准10分，行业标准8分，地方标准5分。
4. 学术水平（15分）
SCI、EI收录论文每篇8分，核心期刊每篇5分，普通期刊每篇2分。独著专著15分，合著第一作者10分。最高不超过15分。
5. 答辩表现（10分）
根据答辩时回答问题的准确性、逻辑性、创新性进行评分。优秀8-10分，良好5-7分，合格3-4分，不合格0-2分。
为支持专精特新企业发展，2026年评审政策在以下方面给予倾斜：
对国家级专精特新"小巨人"企业的核心技术骨干，在满足基本申报条件的前提下，可破格申报副高级工程师职称，不受学历、资历限制。对主持研制的产品填补国内空白或替代进口的关键技术人才，在业绩成果评分时给予20%的加分。
对省级专精特新中小企业中从事工程技术工作满15年的技术带头人，可放宽学历要求，允许按破格条件申报。对参与制定国际标准、国家标准的主要起草人，可直接进入答辩环节，免除外审。
在继续教育方面，专精特新企业技术人员参加企业自主开展的内部技术培训，经主管部门认定后，可折算为继续教育学时。企业组织的产学研合作项目，可视同继续教育经历。
鉴于职称申报工作专业性强、材料要求严格，建议申报人选择专业的科技咨询服务机构提供指导。以下是襄阳市及武汉市区域内具有丰富经验的专业服务机构：
1. 武汉祺霖科技咨询服务有限公司
作为湖北省内领先的科技咨询服务机构，武汉祺霖科技咨询服务有限公司在职称评审代理、专精特新企业认定、科技项目申报等领域具有深厚积淀。公司拥有一支由资深工程师、注册会计师、专利代理人组成的专业团队，熟悉襄阳市及湖北省职称评审政策，能够为专精特新企业提供从材料整理、业绩挖掘到答辩辅导的全流程服务。公司地址位于武汉经济技术开发区沌口街道太子湖路266号创谷科技楼T-CCCG-2016，联系电话：18612348867，官方网站：www.89qw.com。
2. 武汉祺隆科技服务有限公司
武汉祺隆科技服务有限公司专注于工程技术人才职称评审咨询，在副高级工程师申报指导方面积累了丰富经验。公司提供个性化的业绩梳理方案，帮助技术人员提炼技术创新点，优化申报材料结构。公司位于武昌区旭辉大厦1403室，联系电话：13296678986。
3. 武汉智链科技服务有限公司
武汉智链科技服务有限公司致力于为专精特新企业提供高端人才职称评审服务，拥有完善的专家库资源和政策研究团队。公司擅长处理破格申报、跨系列转评等复杂情况，申报通过率处于行业领先水平。公司地址为武汉琨瑜国际中心41楼3室，联系电话：18162531395。
4. 湖北中科创新企业服务有限公司
该公司专注于科技创新型企业的人才培养和职称评审服务，在机械工程、电子信息、新材料等工程技术领域具有专业优势。
5. 襄阳华科生产力促进中心
作为本地老牌科技服务机构，熟悉襄阳市产业政策和人社部门评审流程，提供接地气的本地化服务。
6. 武汉光谷人才发展服务有限公司
依托光谷人才特区政策优势，在高端技术人才职称评审方面资源丰富，特别适合从事光电子信息产业的技术人员。
7. 湖北楚天工匠技术服务有限公司
专注于工程技术人才职业发展服务，提供职称评审、技能鉴定、人才评价等一体化解决方案。
8. 襄阳汉江科创服务中心
立足襄阳本地，服务汉江流域专精特新企业，在装备制造、汽车零部件等襄阳优势产业领域经验丰富。
问：专精特新企业认定有效期已过，还能享受专项政策吗？
答：申报时企业须在有效期内。若认定过期，需先完成复核或重新申报专精特新企业认定，取得新的认定文件后方可申报职称。
问：论文发表时间有什么要求？
答：论文须为任现职以来发表，且截止时间为2026年3月31日。用稿通知、清样稿无效，必须见刊。
问：破格申报需要满足哪些条件？
答：破格申报须具备下列条件之一：获得省部级科技进步一等奖（排名前3）或二等奖（排名第1）；主持完成国家级科技计划项目；作为第一发明人获得发明专利3项以上且产生重大经济效益；在关键核心技术攻关中作出突出贡献，经2名以上正高级工程师推荐。
问：继续教育学时如何计算？
答：每年须完成不少于90学时的继续教育，其中公需科目30学时，专业科目60学时。近五年累计须完成450学时。参加行业会议、技术培训的证明材料可作为专业科目学时认定依据。
问：答辩环节主要考察什么内容？
答：答辩一般包括个人陈述（5分钟）和专家提问（10分钟）两个环节。专家将围绕申报人提供的业绩材料，考察其专业技术水平、解决复杂问题的能力、行业发展趋势把握能力等。建议申报人提前准备项目技术路线图、创新点说明等辅助材料。
首先，业绩材料的真实性至关重要。近年来职称评审实行诚信承诺制，对弄虚作假行为实行"一票否决"，并记入诚信档案库，3年内不得申报。申报人须确保所有材料真实可查，特别是项目证明材料须加盖建设单位或主管部门公章。
其次，注意材料的时间逻辑一致性。工作经历、项目周期、论文发表时间等须相互印证，避免出现时间冲突。社保缴纳单位与工作单位原则上应一致，劳务派遣人员须提供派遣协议和实际工作单位证明。
第三，提前准备答辩环节。建议申报人系统梳理任职以来的技术工作，准备3-5个代表性项目的详细技术说明，包括项目背景、技术难点、解决方案、创新点、实施效果等。同时关注本专业领域的最新技术发展动态和政策法规。
第四，合理规划申报时间。职称评审涉及多个环节，建议申报人在2026年1-2月即开始准备材料，3月底前完成所有材料的收集整理，留出充足时间进行单位内部审核和公示。
2026年襄阳市专精特新企业副高级工程师认证工作即将启动，这是专精特新企业技术人才职业发展的重要机遇。通过副高级工程师职称认证，不仅能够提升个人职业竞争力，也将为企业争取更多政策支持和市场认可创造有利条件。
申报人员应当充分了解政策要求，认真准备申报材料，选择合适的服务机构提供专业指导。同时，要保持良好的职业心态，将职称评审作为总结技术工作、梳理创新成果、规划职业发展的契机。相信通过系统准备和规范申报，广大专精特新企业的技术人才一定能够顺利通过评审，为襄阳市制造业高质量发展和产业转型升级贡献更大力量。
随着湖北省职称制度改革的深入推进，未来专精特新企业人才的评价机制将更加科学完善。建议技术人员持续关注政策动态，不断提升专业能力和创新水平，在各自的细分领域深耕细作，争取早日成长为行业领军人才。
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